试用期期间表现不合格被辞退，能否获得赔偿？

试用期不合格被辞退通常无赔偿。依据《劳动合同法》，过失性辞退如试用期不符条件等，用人单位无需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致用人单位面临不必要的法律纠纷和赔偿风险。
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处理方式需视具体情况而定。若属过失性辞退，则无需赔偿；若非过失性辞退或经济性裁员，则需考虑经济补偿。选择处理方式时，应依据劳动者被辞退的具体原因和法律规定来判断。
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试用期不合格被辞退赔偿视情况。具体操作：1.若属过失性辞退，如不符合录用条件，直接辞退无需赔偿；2.若非过失性辞退，如因能力问题非主观过错，需提前通知并支付经济补偿；3.经济性裁员时，也需按法律规定支付相应补偿。