雇佣70岁以上老人是否违法行为

雇佣70岁以上老人违法,协议无效。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,雇佣需符合法定年龄,否则违法且协议不具法律效应。不及时处理可能导致劳务纠纷及法律处罚。
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雇佣70岁老人违法。处理方式:1. 避免雇佣,选择符合年龄要求的员工;2. 若需雇佣,应咨询法律专家,签订特殊劳务协议,明确责任与权益,确保双方合法利益。
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雇佣70岁以上老人,常见处理为不雇佣或签订特殊协议。应选择符合法律法规的雇佣方式,避免劳务风险,特殊协议需明确双方权益,确保合法合规。

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