60岁公司辞退怎么办理
兰溪市专业刑事律师
2025-05-05
60岁被公司辞退，应了解辞退原因并依法处理。依据《劳动合同法》等，辞退需合法，否则可申请仲裁。未及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司辞退，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。若辞退合理，可协商补偿；若不合理，应准备证据申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁被辞退需应对。操作如下：1. 了解辞退原因，查看合同与法规；2. 若合法，与公司协商补偿；3. 若不合法，收集证据，如合同、工资单等；4. 申请劳动仲裁，必要时提起法律诉讼；5. 保持冷静，避免冲动行为影响后续处理。
上一篇：截屏可以做证据吗
下一篇：暂无 了