将劳动关系转移到新公司，需签订新合同吗？

劳动关系转移后合同是否有效需视情况。依据《劳动合同法》，单位合并或分立，原合同继续有效；单位破产，合同终止。不及时处理可能导致权益受损或产生法律纠纷。
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劳动关系转移合同处理分情况。单位合并分立，继续履行原合同；单位破产，合同终止。具体操作：1.合并分立时，确认新单位继承权益；2.破产时，按法律程序处理终止事宜，并与新单位协商签订合同。
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劳动关系转移处理方式视情况定。若单位合并分立，继承权利义务，原合同有效；若单位破产，合同终止需重签。选择方式需根据单位实际情况决定。