公司不能仅凭未签到就按旷工处理。依据《劳动合同法》，公司需有充分证据证明员工旷工。未签到可能是疏忽，若无其他证据佐证，直接按旷工处理可能引发劳动争议，损害公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签到不等同旷工。应对方式：1.及时与人事沟通，解释未签到原因；2.提供如监控、同事证明等出勤证据；3.若被误判旷工，依据《劳动合同法》向公司提出异议，要求纠正；4.必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有沟通解释、提供证明、申诉等。应先与公司人事沟通，说明未签到原因，并提供如出勤记录等证明材料。若公司坚持按旷工处理，可依据《劳动合同法》进行申诉。
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