企业被收购，员工原合同继续有效，可继续工作。依据《劳动合同法》，企业合并或分立，原劳动合同由新单位继续履行。若不及时处理员工问题，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业被收购，员工怎么办？1. 若新公司继续履行合同，员工正常上班，工龄、福利等不变；2. 若新公司要求解除，应与员工协商，按法律规定支付经济补偿金；3. 员工应关注收购动态，及时与新公司沟通，确保自身权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业被收购后，员工处理常见方式为继续履行合同或解除获补偿。选择依据新公司意愿及员工个人情况，如新公司愿留用则继续工作，否则协商解除并获取补偿。
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