您提到因公司无故调岗导致生病住院，这确实是一个严重的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四十条关于变更劳动合同需协商一致的原则，以及第九十一条对于用人单位侵害劳动者合法权益应承担的法律责任，您有权要求公司赔偿因调岗导致的直接损失，包括可能的医疗费用。建议您在收集足够证据后，向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付考勤清算和赔偿金，您可以采取以下步骤：首先，确保已收集所有相关证据，如调岗通知、医疗证明、工资单等。其次，向当地劳动监察大队提交投诉，详细说明情况并提供证据。若劳动监察大队未能解决问题，您可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静并遵循法律程序至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保仲裁成功，您应从法律角度准备以下材料：1. 调岗通知的书面记录或电子邮件，证明公司未经同意擅自调岗。2. 医疗证明，包括住院记录、手术记录等，证明生病与调岗有因果关系。3. 工资单和考勤记录，证明公司未支付应得的考勤清算。4. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您已尝试协商解决但未果。准备充分且有力的证据是仲裁成功的关键。
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