应届生不交社保会被开除吗

应届生不交社保不一定会被开除，需视公司规定及合同情况。分析：从法律角度看，员工是否缴纳社保通常取决于公司与员工之间的劳动合同约定及公司的内部规章制度。若合同中明确规定员工需缴纳社保而员工拒绝，公司可能有权依据合同采取相应措施，包括解除劳动合同。但若无此规定，公司则不能单纯因员工不交社保而开除。提醒：若公司因员工不交社保而提出解除劳动合同，且员工认为此决定不合理，应及时咨询律师，了解自身权益。
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具体操作：1. 若劳动合同及公司规定明确员工需缴纳社保，而员工拒绝，公司可书面通知员工，要求其履行缴纳社保的义务，若员工仍拒绝，公司可依据合同及规定解除劳动合同。2. 若劳动合同及公司规定未明确员工需缴纳社保，或公司希望维护员工关系，可与员工进行协商，了解员工不交社保的具体原因，并探讨可能的解决方案，如调整薪资结构以补偿员工因缴纳社保可能带来的经济损失。3. 在任何情况下，公司都应确保处理过程的合法性与合规性，避免侵犯员工的合法权益。若员工对公司的处理决定有异议，公司应积极与员工沟通，寻求妥善解决途径，必要时可寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，处理应届生不交社保的问题，主要有两种方式：一是依据劳动合同及公司内部规定进行处理；二是通过协商、沟通等方式寻求解决方案。选择建议：若公司规定明确且合同中有相关条款，可优先考虑依据规定处理。若规定不明确或合同无相关条款，建议通过协商方式解决，以维护双方关系。