工资现金发放证明怎么开

工资现金发放证明需由用人单位出具并盖章确认。分析：从法律角度看，工资现金发放证明是证明员工与用人单位之间存在劳动关系及工资支付情况的重要文件。该证明应详细列明员工的姓名、身份证号、工作岗位、工资数额、发放时间以及支付方式等信息，并由用人单位的法定代表人或授权代表签字并加盖单位公章，以确保其法律效力。若用人单位拒绝出具或证明内容不实，可能构成对劳动者权益的侵害。提醒：若用人单位拒绝出具工资现金发放证明，或证明内容与实际情况严重不符，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达需要工资现金发放证明的原因，并提供必要的个人信息以便核实。同时，了解用人单位的具体困难和要求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位出具工资现金发放证明。在仲裁过程中，需提供与用人单位存在劳动关系及工资支付情况的相关证据。若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位履行出具证明的义务。3. 注意事项：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
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处理方式：从法律角度，处理工资现金发放证明的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝出具证明的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。