你好，在上班期间发生脑出血，公司社保不买

在上班期间发生脑出血且公司未缴纳社保，赔偿和责任承担需视具体情况而定。
如果在上班期间突发脑出血，且公司未缴纳社保，是否能获得工伤赔偿取决于是否符合工伤认定条件及是否已参保。具体如下：
1. 若被认定为工伤，但公司未缴纳工伤保险：用人单位需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 若被认定为工伤，且公司已参保但未及时缴费：可由工伤保险基金支付相关待遇，但公司需补缴欠费及滞纳金。
3. 若未被认定为工伤：赔偿将依据普通疾病或非工伤处理，若公司未购买医疗保险，员工医疗费用将无法通过医保报销，需自行承担或与公司协商解决。
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在上班期间发生脑出血且公司社保未买，法律依据明确用人单位的责任与劳动者权利保障。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果该脑出血事件符合上述条件，应认定为工伤。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金或工亡补助金等。
此外，《社会保险法》还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权向社保征收机构举报或申请劳动仲裁，要求公司补缴，并可追究其法律责任。因此，该员工不仅可以主张工伤待遇，还可要求公司依法补缴社保，保障其长期权益。
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在上班期间脑出血且公司未买社保，建议采取以下行动方案以保障自身权益：
1. 立即申请工伤认定：尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，准备医疗诊断证明、工作时间记录等证据材料，以确认是否属于工伤。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、医疗记录、费用发票、打卡记录等，用以证明劳动关系和工伤事实，为后续索赔提供依据。
3. 向社保部门投诉或申请劳动仲裁：若公司未缴纳社保，可向当地社保征收机构投诉，要求责令公司补缴；也可通过劳动仲裁主张工伤赔偿和社保权益。
4. 咨询专业律师：工伤认定与赔偿涉及法律程序和证据要求，建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确、证据链完整。
选择解决方案时应重点考虑：工伤认定结果、公司是否配合、证据是否充分。建议优先申请工伤认定，再结合律师意见决定是否投诉或仲裁。如您需要进一步帮助，欢迎随时联系我们。
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在上班期间脑出血且公司未买社保，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定失败导致赔偿困难：例如，若脑出血发生在非工作时间或非工作地点，如员工刚到公司但尚未开始工作时突发疾病，可能不被认定为工伤，从而无法获得工伤待遇。
2. 证据缺失导致无法维权：如员工未签订劳动合同，也无工资单或打卡记录，可能无法证明劳动关系，进而影响社保补缴和工伤赔偿的主张。例如，员工在非正式用工或试用期内突发疾病，公司否认劳动关系，维权难度极大。