关于34年工龄教师脑梗治疗后休息，单位扣其工资

您可能还想了解单位扣发工资是否违反了具体法律。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由，否则单位无权扣发教师休息期间的工资。在此案例中，教师因脑梗治疗而休息，若无其他违规情况，单位扣发工资可能违反了此法律规定。
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若单位坚持扣发，教师可先与单位协商，要求补发工资；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，教师还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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从法律角度看，单位应遵守《劳动法》规定，不得无故克扣教师因病休息期间的工资。单位应核实教师病假真实性，并按规定支付病假工资，或依据社保政策为教师申请病假津贴，确保教师合法权益不受侵害。