残疾人被企业辞退赔偿标准

残疾人被企业辞退，赔偿需依法确定。依据《劳动合同法》，符合经济补偿条件的，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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残疾人被辞退，处理方式如下：1. 协商：与企业沟通，争取合理赔偿；2. 调解：可向工会或调解机构申请调解；3. 仲裁诉讼：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或依法提起诉讼，依据《劳动合同法》等要求赔偿。
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残疾人被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应首选与企业协商，无法达成一致时，可依法提起诉讼，根据《劳动合同法》等法规维护自身权益。