有诊断无病假条,是否旷工需具体分析。依据《劳动合同法》,旷工属严重违纪,可能致解雇。无病假条可能被视为未履行请假手续,造成不良记录或解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无病假条需沟通。操作:1.立即与公司人事或上级沟通,解释无病假条原因,并出示诊断证明;2.若公司不认可,可寻求劳动仲裁机构帮助,准备相关证据材料;3.同时咨询专业律师,了解法律途径和自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫此问题常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。应先与公司人事沟通,说明情况并提供诊断证明;若沟通无果,可考虑申请劳动仲裁来维护权益。
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