是的，试用期员工也应缴纳社保。根据劳动法，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位就应承担缴纳社会保险费的义务，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位未按规定缴纳，可能面临法律责任。当发现社保未按时缴纳或缴纳不全时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期社保缴纳问题，具体操作如下：1. 与用人单位协商：明确告知用人单位缴纳社保的法律规定，要求其按规定缴纳。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由监察部门进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理试用期社保缴纳问题的常见方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径。
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