混岗工退休按什么政策执行？

混岗工退休政策依据其所属单位性质及参保情况执行。分析：混岗工指的是在不同性质单位工作或身份界限模糊的员工。其退休政策需根据员工所在单位是否为国有企业、是否参加企业职工基本养老保险等因素确定。若为单位正式职工且参保，则按企业职工养老保险政策退休；若为临时工或未参保，则可能按当地居民养老保险或其他相关政策执行。提醒：若混岗工在退休时遇到单位推诿、政策不明等严重情况，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，混岗工退休政策处理方式主要包括查询相关政策文件、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试查询相关政策文件明确自身权益，再与单位沟通协商寻求解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询政策：通过政府官方网站、人社部门等途径查询混岗工退休相关政策文件，明确自身权益和单位责任。2.沟通协商：与单位人事部门沟通，了解单位对混岗工退休的具体安排和政策执行，协商达成退休协议。3.劳动仲裁：若单位拒绝执行相关政策或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关政策文件、工作证明等材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。请注意，以上操作均需根据具体情况灵活调整，必要时可寻求专业律师的协助。