入职两年才交五险一金可以吗

入职两年才交五险一金不合法。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位应在员工入职后30日内为其缴纳社会保险和住房公积金。延迟缴纳违反了法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若单位持续不缴纳，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，针对入职两年才交五险一金的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：- 若用人单位态度积极，可选择协商补缴，明确补缴时间和金额。- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。- 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确补缴五险一金的具体时间、金额和方式，确保补缴到位。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单等），向劳动监察部门提交投诉书，并配合其调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，必要时可向法院提起诉讼，要求用人单位补缴五险一金并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与调解，争取达成和解。