五险交满十五年公司还给继续交吗

五险交满十五年，公司通常应继续缴纳。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，直至职工退休。五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳并不因达到某个年限而停止，而是与职工的劳动关系存续相关。只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务继续为其缴纳社会保险费。提醒：若公司无故停止缴纳社会保险费，可能涉及违法行为。当发现社保缴纳出现异常时，应及时与公司沟通并咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对公司是否继续缴纳五险的问题，常见的处理方式包括：1. 沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确公司政策并表达个人诉求。2. 查阅法律法规：了解《社会保险法》及相关政策，确保自身权益不受侵害。3. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择：根据具体情况选择最合适的处理方式。若问题简单明了，可通过沟通解决；若涉及复杂法律问题，建议寻求专业法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 沟通协商阶段：与公司人力资源部门明确社保缴纳情况，提出个人诉求，并保留沟通记录作为证据。2. 查阅法律法规阶段：详细阅读《社会保险法》及相关政策文件，了解社保缴纳的相关规定，确保自身权益有法律依据。3. 寻求法律援助阶段： - 若公司拒绝继续缴纳，可咨询律师，了解维权途径和可能的法律后果。 - 准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便律师或劳动监察部门调查。 - 根据律师建议，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。 - 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。