餐馆服务员想辞职，能立刻走吗？

餐馆服务员不能立刻辞职走人。辞职需提前30天书面通知单位（试用期提前3天），依据《劳动合同法》规定。若擅自离职，给公司造成损失的需赔偿，且公司不配合办理离职手续时，劳动者可投诉至劳动局监察大队乃至申请劳动仲裁、起诉，擅自离职还可能面临法律责任。《劳动合同法》规定，劳动者需依法辞职，否则可能影响后续就业及面临法律纠纷。
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餐馆服务员辞职需分情况处理：1.正常情况下，提前30天（试用期3天）书面通知单位，到期离职并结清工资、办好手续。2.单位不配合办理离职，先向劳动局监察大队投诉，责令单位改正。3.监察大队协调无果，申请劳动仲裁；仲裁后单位仍不执行，可起诉至人民法院。
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餐馆服务员辞职的常见处理方式包括：提前书面通知单位、等待期满离职、结清工资并办好手续。若单位不配合，可选择向劳动局监察大队投诉，协调不成再申请劳动仲裁，直至起诉。选择时应考虑效率与合法性，优先通过协商和投诉解决，必要时才采取法律手段。