合同未到期，我辞职了还有失业金吗？

合同未到期辞职，通常不符合领取失业金的条件。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。主动辞职属于个人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。失业金旨在为因非个人原因失业的劳动者提供基本生活保障。提醒：若因公司裁员、解雇等非个人原因失业，则可申请失业金。如对此有疑问，建议咨询当地劳动部门。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅《失业保险条例》等相关法律法规，明确失业金的领取条件和程序。2.**咨询劳动部门**：携带个人身份证明、劳动合同等相关材料，前往当地劳动部门咨询窗口，了解个人是否符合领取失业金的条件。3.**申请劳动仲裁**：若认为公司存在违法行为导致自己无法领取失业金，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。4.**寻求法律援助**：在劳动仲裁过程中，如需法律帮助，可寻求律师或法律援助机构的支持，确保自身权益得到充分保障。请注意，具体操作需根据实际情况灵活调整，并遵循当地法律法规和程序要求。
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处理方式：法律角度：针对失业金的领取问题，常见的处理方式包括了解法律规定、咨询劳动部门、申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应详细了解失业金的领取条件和相关法律规定。其次，如有疑问，可向当地劳动部门咨询，获取官方解答。若认为自身权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。