发生工伤马上一年了，公司不解决，还给我掉岗了，怎么处理

如果发生工伤已近一年，首先要确认是否已经申请了工伤认定。若已认定工伤，公司不得无故调岗，且应依法承担相应赔偿责任；若尚未申请认定，则需尽快申请，否则可能超过法定申请期限。具体情况如下：

1. 如果已在一年内申请工伤认定：公司应当依法保障您的劳动权益，不能单方面调岗，您可依法要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
2. 如果未在一年内申请认定：可能面临超过申请时效的风险，工伤认定将难以通过，影响后续赔偿。
3. 如果公司恶意调岗：调岗行为若无正当理由，可能构成违法解除或变相解雇，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿。
4. 如果伤情影响劳动能力：经劳动能力鉴定后，若构成伤残等级，公司应依法支付伤残津贴或一次性伤残补助金等。
5. 如果公司未缴纳工伤保险：则全部工伤待遇应由公司自行承担，您可以直接向公司主张相关赔偿。
6. 如果存在上下班途中非本人责任的交通事故：仍可申请工伤认定，适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定。
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根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，根据该条例第十七条，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。逾期未申请的，除非有正当理由，否则可能无法获得认定。

此外，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司无正当理由调岗或解雇，属于违法解除劳动合同，依据第八十七条，劳动者可要求支付双倍经济补偿。

因此，若您在工伤发生后一年内未提出工伤认定申请，可能面临时效风险；若已申请并被认定为工伤，公司调岗行为涉嫌违法，您有权依法维权并要求赔偿。建议尽快向劳动保障部门申请认定或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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1、立即申请工伤认定：如尚未提出申请，应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，包括医疗诊断证明、事故报告、证人证言等，以确保合法权益不受时效影响。

2、收集并保存完整证据：包括劳动合同、工资条、医疗费用发票、诊断证明、调岗通知等，这些材料在后续维权或仲裁中至关重要。

3、评估伤残等级并申请伤残补助：如伤情严重，应申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便依法获得一次性伤残补助金和伤残津贴。

4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如公司存在违法行为（如非法调岗、拒赔工伤待遇），可通过劳动仲裁或监察投诉要求恢复岗位或获得赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑是否已过工伤认定时效、是否有充分证据支持工伤事实以及公司是否配合处理等因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，为您提供针对性法律支持。
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1、超过工伤认定时效导致无法认定：例如，某员工在2023年8月受伤，但未及时申请工伤认定，到2024年8月才提交申请，社会保险行政部门可能以超过1年申请时效为由不予受理，导致员工无法享受工伤保险待遇。

2、调岗行为被认定为合法，无法主张违法解除赔偿：例如，公司以“工作需要”为由将工伤员工调至无关岗位，若员工未能及时提出异议或保留证据，法院可能认定为合法岗位调整，员工无法主张违法解除劳动合同的赔偿。

以上风险提示您，应尽快采取法律手段维护自身权益，避免因操作不当导致损失扩大。