式工身份对应届毕业生就业有一定影响。从法律角度看，正式工通常指已与公司签订正式劳动合同的员工，享有完整的福利待遇和劳动保障。对于应届毕业生，企业可能更倾向于招聘实习生或试用期员工，以降低人力成本。但若应届毕业生能力出众，正式工身份不会成为阻碍。当发现因正式工身份在求职中频繁受阻时，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，针对不同情况，应届毕业生可采取以下具体操作：1. 若企业明确表示不招聘正式工身份的应届毕业生，可尝试沟通了解具体原因，并展示个人能力和潜力，争取机会。2. 若因正式工身份在薪资、福利等方面受到不公平对待，应收集证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 在求职过程中，如遭遇基于正式工身份的歧视性言论或行为，可录音、录像取证，并向学校就业指导中心或法律机构寻求帮助，必要时提起诉讼维护自身权益。同时，保持积极心态，不断提升自身能力，以实力赢得就业机会。以上建议仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对应届毕业生影响的处理方式主要有：了解企业招聘政策、积极展现个人能力和优势、以及寻求法律援助。了解企业招聘政策是关键，有助于规避潜在歧视；积极展现能力可提升竞争力；若遭遇不公平对待，应寻求法律援助维护自身权益。选择处理方式时，需结合个人实际情况，权衡利弊。
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