承担80%赔偿责任是否公正？

实习生承担80%赔偿责任需具体分析。依据《劳动法》等相关规定，实习生非劳动者，不能享受工伤待遇，但与单位有雇佣关系，可要求人身损害赔偿。若责任划分不公，可能损害实习生权益或加重其经济负担。
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实习生赔偿需协商。具体操作：1.明确损失情况及责任划分，依据《劳动法》等判断实习生应承担责任比例；2.与实习生协商赔偿方案，考虑其经济能力；3.若协商不成，可寻求调解或仲裁机构帮助，确保处理公正合理，维护双方权益。
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处理此问题需综合考虑。常见方式有协商、调解、仲裁等。应根据损失大小、实习生过错程度及单位管理制度等因素，选择合适方式处理，确保公正合理。