门店关闭把员工调到别处合法吗

门店关闭调岗需协商,未经同意或违法。依据《劳动合同法》,调岗属变更合同,需双方协商;若强行调岗,可能构成违法解除,劳动者可申请赔偿。
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处理方式需视情况定,可协商、拒绝或申请仲裁。若调岗合理且待遇不变,应接受;若不合理或迫使离职,可拒绝并申请劳动仲裁;需根据具体情况选择。
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门店关闭调岗需慎处。操作如下:1. 若调岗合理,接受并履行新职责;2. 若不合理,与用人单位沟通,表达异议;3. 沟通无果,拒绝调岗并保留证据;4. 若被解雇,申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。

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