合同到期时离退休还差三个月，赔偿应如何处理？

合同到期单位不续签应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按工作年限支付补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼。
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合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能协商一致，则按服务年限支付补偿金；若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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合同到期不续签，应这样处理：1.与单位协商，依据服务年限要求支付经济补偿金；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，要求单位支付补偿或继续履行合同；4.如仲裁无果，可考虑诉讼途径解决。