公司五险一金是必须交吗

是的，公司必须为员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，五险一金是员工的法定福利，公司必须缴纳。若公司未缴纳，将面临法律处罚，且员工有权要求补缴。当发现公司长时间未缴纳五险一金时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对公司未缴纳五险一金的问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若公司未缴纳时间不长，可与公司协商，明确补缴时间和金额，签订书面协议，确保权益得到保障。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供公司未缴纳五险一金的证据，如工资条、社保缴纳记录等，由监管部门介入调查并处理。3. 若监管部门处理不力或公司仍不履行义务，可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司协商的记录等，以证明公司存在违法行为，并请求仲裁机构或法院裁决公司补缴五险一金及承担相应法律责任。
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从法律角度，处理公司未缴纳五险一金的常见方式包括：一是与公司协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择处理方式时，应先尝试与公司协商，无果后再考虑向监管部门投诉或提起仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。