公职人员工作日喝酒不一定会被开除，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》及公司内部规定，若公职人员违反禁止工作日饮酒的规定，公司有权依据情节严重性做出处理，包括开除。严重违规可能导致工作失误、影响单位形象，甚至造成安全事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公职人员工作日喝酒的常见处理方式有警告、扣工资、停职检查及开除等。选择处理方式需依据违规情节、公司规章制度及劳动法规，对于初犯且情节较轻者可给予警告或扣工资，对于屡教不改或情节严重者，可考虑停职检查乃至开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公职人员喝酒视情况处理。1. 情节轻微：首次发现且未造成不良影响，可给予口头或书面警告，并记录在案。2. 情节较重：多次违规或影响工作，可扣发奖金或工资，并进行内部通报。3. 情节严重：造成重大失误、影响单位形象或违反法律法规，可停职检查或开除处理，并依据《劳动合同法》等法规办理相关手续。
相关文章
私家车顺风车骗定金怎么处理
首先，被骗应保留证据并报警。其次，根据《中华人民共和国刑法》，诈骗金额超2000元可立案，不及时报警可能导致损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理顺风车骗定金问题：1. 保留证据，如记录、转
转售药膏合法吗
转售药膏需谨慎，可能违法。依据《药品管理法》，若转售假药，将承担法律责任。假药包括成分不符、冒充他药等，严重可危害健康，甚至构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 转售药膏的常见处理方式为合
公司五险一金是必须交吗
是的，公司必须为员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，五险一金是员工的法定福利，公司必须缴纳。若公司未缴纳，将面临法律处罚，且员工有权要求补缴。当发现公司长时间未缴纳五险一金时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段
拆迁补助是什么意思
拆迁补助是指房屋拆迁时政府给予的补偿。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，确保被征收人获得公平补偿。若不及时补偿，将损害被征收人的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理拆迁补助问题，
以租代购的车子可以退吗
以租代购车辆能否退，需依据合同条款。根据《合同法》，若合同无有利条款，退车可能构成违约，需承担违约责任，包括赔偿损失等。严重情况下，不履行合同可能导致法律诉讼和信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
录制小视频技巧
录制小视频需合法，不得侵权。依据《民法典》等，录制视频不得侵害他人权益或违反法律，否则将承担法律责任，严重情况可能涉及侵权诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 录制视频前应先了解法律规定，确保
职员离职后工资怎么结算
职员离职后工资应按实际工作天数和合同约定结算。依据《劳动法》，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，否则将构成拖欠，可能影响劳动者权益及信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职工
私人工厂上班摔伤没有证据怎么办
摔伤无证据时，可寻找劳动关系证明申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，证明劳动关系是关键，无证据可能导致无法认定工伤，影响医疗救治和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 摔伤无证据，先收集。操作
工资现金发放证明怎么开
工资现金发放证明需由用人单位出具并盖章确认。分析：从法律角度看，工资现金发放证明是证明员工与用人单位之间存在劳动关系及工资支付情况的重要文件。该证明应详细列明员工的姓名、身份证号、工作岗位、工资数额、发放时间以及支付方式等信息，并由用人单位的
可以使用国外明星的照片吗
使用国外明星照片需谨慎，可能涉及肖像权问题。根据《民法典》规定，未经允许使用他人照片进行营利活动可能构成侵权。若擅自使用并造成不良影响，如损害明星名誉，将面临法律责任及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免