在没有证据的情况下，如何处理拖欠工资且雇主不承认的情况？

在无证据时，可寻求法律援助并举报。依据《劳动合同法》，用人单位需承担未支付工资的举证责任，否则将承担不利后果。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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常见处理方式为协商、举报或诉讼。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁及诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据情况。
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无证据拖欠工资，处理如下：1.尝试协商：与雇主沟通，寻求和解，可要求补发工资。2.向劳动监察举报：若协商无果，向当地劳动监察部门提交举报材料，请求介入调查。3.提起劳动仲裁：若举报未解决问题，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决支付工资。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。