60岁以上劳动合同怎么办

60岁以上应签劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，60岁以上员工与用人单位签订的是劳务合同，非劳动合同。不及时处理可能导致双方权益不明确，产生劳务纠纷时难以维权，影响企业正常运营和员工权益保障。
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60岁以上签劳务合同。操作如下：1. 明确合同双方基本信息，确保准确无误；2. 约定劳务报酬及支付方式，保障员工权益；3. 详列双方权利义务，避免纠纷；4. 设定违约金条款，约束双方行为；5. 选择争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼；6. 其他特殊约定，根据具体情况添加。
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60岁以上常见处理为签劳务合同。选择处理方式时，应考虑员工实际年龄、工作内容及双方意愿，确保合同内容合法、明确，避免后续纠纷。劳务合同应详细规定双方权利义务，保障双方合法权益。