在职期间申请仲裁，能要求经济补偿金吗？

在职期间申请仲裁，可以要求经济补偿金。依据《劳动法》，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位无故辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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在职仲裁可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待受理，参加仲裁庭审；4.根据裁决结果，决定是否进一步诉讼。若单位违法，还可要求双倍赔偿。
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申请劳动仲裁时，可要求经济补偿金或恢复劳动关系等。选择方式需根据具体情况，如单位违法解除，可要求赔偿；若希望继续工作，则可要求恢复劳动关系。