如今却想让我回原岗位，我可以不同意吗？

您可以不同意调回原岗位。依据《劳动合同法》，公司调岗需与劳动者协商，未经同意强行调岗可能构成违约。若岗位变化大且待遇降低，拒绝是合理维权，否则可能面临工作不适及权益受损的不良影响。
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常见处理方式有与领导协商、评估岗位待遇合理性及申请仲裁。若领导态度坚决，应评估调岗是否合理，如不合理且协商无果，可准备证据申请劳动仲裁来维护权益。
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可以不同意。操作如下：1.与领导沟通，表达不同意调岗的立场，并询问原因；2.若沟通无果，评估调岗是否合理，如岗位性质、待遇等是否变化过大；3.如调岗不合理，收集证据，如聊天记录、邮件等，准备申请劳动仲裁；4.若离职，根据《劳动合同法》申请经济补偿金或赔偿金。