因薪水问题离开，单位要给我赔偿吗？

您工作六年因薪水离职，单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位无过错且您非过失性离职，应支付六年一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，若您非因过失性原因离职，且单位无过错，单位应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，可能面临法律责任。不及时处理，可能影响您的合法权益。
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处理此类问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑效率与效果。协商是最直接且高效的方式，若单位拒绝，则应及时采取法律手段维护自身权益，避免拖延导致不利后果。
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应获赔偿。您需确认离职原因非过失性，且单位无过错。若满足条件，单位需按《劳动合同法》支付经济补偿；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。