因年龄问题被辞退，赔偿是怎样的？

您因年龄问题被辞退，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿金按工龄计算，满十年应赔10个月平均工资。若不及时处理，可能面临赔偿金无法追回的风险。
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被辞退应获赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商，提出合理赔偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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被辞退后，您可选择与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。若单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果或单位拒绝赔偿，则应提起劳动仲裁以维护权益。