工伤后若被公司解雇，员工得到的补偿标准是怎

工伤后被公司解雇，补偿标准依据《劳动合同法》。若公司合法解雇，按工作年限每满一年付一月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需付两倍经济补偿金作为赔偿；过失性辞退则无需支付赔偿。
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处理工伤后被解雇的补偿问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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工伤解雇补偿分情况。1.合法解雇：按《劳动合同法》规定，根据工作年限计算经济补偿金。2.违法辞退：公司需支付两倍经济补偿金作为赔偿，并可能面临法律制裁。3.过失性辞退：公司无需支付赔偿，但需确保解雇理由合法且证据确凿。