劳务派遣更换派遣公司拒签,用人单位怎么

劳务派遣更换公司拒签，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位应确保派遣关系合法，拒签可能导致用工风险，影响业务正常运行及员工权益。
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劳务派遣更换派遣公司拒签，常见处理方式为协商或诉讼。应先与派遣公司协商，协商不成可通过法律途径解决，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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拒签处理：1. 协商：与派遣公司沟通，了解拒签原因，寻求共识，尽量通过协商解决问题。2. 法律途径：若协商无果，可准备相关证据，依据《劳动合同法》提起诉讼，维护用人单位合法权益。同时，需做好员工安抚工作，避免影响业务稳定。