员工离职公司不给解除劳动合同

在申请劳动仲裁因公司拒绝解除劳动合同的问题时，你需要准备的材料包括：个人身份证明、劳动合同、提前30天提交的辞职信及其送达证明（如邮件回执）、公司拒绝解除劳动合同的书面回复或相关证据，以及因公司行为导致你损失的证据（如有）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备好这些材料将有助于你维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司不解除劳动合同可能需承担以下责任：一是继续履行劳动合同的责任，即员工有权要求公司继续履行原劳动合同；二是赔偿责任，若因公司不解除劳动合同给员工造成经济损失，员工有权要求公司赔偿，包括工资损失、失业救济金损失等。这些责任依据主要来源于《劳动合同法》及相关劳动法规。
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面对公司不解除劳动合同的问题，具体操作如下：首先，确保你已提前30天书面申请辞职，并保留好送达证明。其次，与公司人事部门沟通，要求办理离职手续。若公司拒绝，可书面记录拒绝情况，并收集相关证据。最后，向劳动局或仲裁委员会提起投诉或申请仲裁。若造成损失，可一并要求赔偿。